苏怕邀请我写一篇关于LL.M.在美国求职的文章，我虽然畅快地答应了，却很有些踌躇。踌躇的原因，一是我了解的信息很少，基本限于Harvard、Columbia和NYU三家。第二，我个人的求职经历较为顺利，大部分求职过程都没有经历过。第三，苏怕blog的读者，不论是将要申请LL.M.者，还是已经在读者，基本都没有工作经验；而我，是工作了很多年才出来读LL.M.的，因此个人体验，就其一般适用性而言，存在缺陷甚至误导性。
如此而言，并非为自己可能的疏漏开脱，而是希望大家以批判的眼光看待下面的文字，并结合自身情况进行裁量。当然，这个原则也并非只对于本文适用。找工作如同谈恋爱，是个一对一寻找的过程，个体特质因素永远是占主导地位的。所以，无论在读畅销的求职秘笈，还是进行针对性咨询，在对于求职信息进行内化并作为决定的基础前，都要充分衡量自身的个体因素。
囿于信息不足，本文适用范围仅包括中国学生在美国法学院LL.M.项目毕业后，在外资律所在美国和中国办公室的求职。
最后，下文中关于各个具体问题的篇幅长度并不与其重要性必然相关。一些非常重要但大家讨论较多、信息较充分的问题（如简历制作、面试技巧），我赘言不多。一些重要性一般却容易被忽略或信息较少的问题（如OCI），我着以更浓的笔墨。
一．关于近年及今后几年工作形势的总体估计
本文的题目，原诗作“上林许多树，不借一枝栖”，是前几年美国LL.M.工作形势的写照。本文把它篡改成了“上林许多树，君向何处栖”，在一定程度上反映了近年形势的改观。总体而言，2007年是中国LL.M.在美工作形势最好的一年，但总体形势依然不够乐观。
各个学校的情况依然差异较大。一些学校，如Harvard, Columbia和Northwestern，中国LL.M.的就业出现了小幅井喷。以往每年只有一两个的super offer，今年大面积出现；以往的中上等offer，今年几乎可以作为保底使用。NYU中国LL.M.数量众多，个体差异较大。一些求职结果较为理想的LL.M.，大致和上文描述的情况一样；但一些工作经验较弱和成绩较一般LL.M.，求职过程依然较艰难。其他学校的LL.M.就业情况了解不多，但据说除个别同学顺利找到理想工作外，大部分同学收获很小。
二．工作地点和职位概述
（一）工作地点
在美国LL.M.毕业后，一般的工作地点包括美国（纽约为主，偶尔包括华盛顿、旧金山或洛杉矶）、香港和中国大陆（北京和上海为主）（下文中称“中国”或“中国办公室”，包括香港和中国大陆两个地理区域）。极个别情况下，可能到欧洲办公室工作。
一些同学可能怀有执著的美国梦，希望LL.M.毕业后在美国安家落户，长期定居。但是，客观而言，美国所招聘中国LL.M.，看重的是其兼备中美法律专业、语言和文化背景。如果将其长期留在美国，则失去了这种优势，反不如招聘美国本土J.D.较为合理。所以，LL.M.基本不提供在美长期工作的可能性。
美国所招聘中国LL.M.的工作地点安排一般包括以下形式：
（1）绝大部分美国所希望中国LL.M.直接或经过一年OPT培训后，回到中国办公室工作。
（2）个别美国所则会安排中国LL.M.在美国工作3年左右（3年是工作签证的一个完整有效期）后，送回中国办公室工作。例如，今年我了解到一些美国所希望在中国开展private equity, mutual fund, life science等领域的业务，但中国办公室不能提供相应培训，因此将所招聘的中国LL.M.留在美国进行培训和工作。
（3）没有中国办公室的美国所一般不会招聘中国LL.M.。个别所可能会招聘，但均在招聘前便明确说明只提供一年OPT工作岗位。
（二）工作职位
首先，破除两个错误概念。一是中国LL.M.不能获得Global Pay，二是工作地点决定工资水平。这两点曾经是基本正确的，但最近几年已被渐渐打破。具体而言，在中国LL.M可能获得的工作职位和工资水平有以下几种情况。
其次，基于上点，进一步澄清一个概念，即“Permanent Position”。这个词汇，原指在美国长期就业甚至可以定居的工作机会。但是，如上文所言，目前对于LL.M.而言这种机会几乎不再存在，因此这个词汇现在一般指支付Global Pay工资水平、在美国工作1-3年或更长时间（其后有可能回到中国办公室）的职位。
（1）外所Associate
在外所（即知名美国、英国律所）获得associate的职位，根据个人情况、地理位置的不同，会有不同的待遇。
如在美国办公室
如在香港办公室
如在中国大陆办公室
律所类别一
（个别著名律所，如Sullivan & Cromwell、Davis Polk、Skadden等）
Global Pay
律所类别二
（大部分律所）
Global Pay
Global Pay或根据香港水平做小幅度调整（所谓“Hong Kong Pay”）
支付Local Pay。如个人情况非常特殊及出色，少数律所会考虑支付Global Pay，但大多数律所只支付Local Pay。
律所类别三
（非常个别，如听说Arnold Porter）
支付Paralegal水平的工资
一般没有中国办公室
应该指出，上述工资水平，适用于法学院毕业后直接到该办公室工作的情况（如在美国办公室进行一年的OPT培训后回到中国办公室工作，视同直接在中国办公室工作）。如果在美国办公室工作3年或以上，则回到中国办公室后，一般也继续领取Global Pay，或就算屈从于律所政治，做向下之调整，也会通过Expat Bonus或Signing Fee等形式，由美国办公室给予相应补偿。
（2）外所可转换为Associate的职位
部分外所的中国办公室不会直接提供Associate职位，而是给予Consultant、China Law Consultant、Chinese Consultant、Chinese Associate、International Associate等职位，其起始工资也较Associate低一些。但是，律所会在招聘时明确说明，经过2-4年的工作后，会转为Associate，并提供与其他Associate等同的工资。
（3）外所不可/很难转换为Associate的职位
部分LL.M.由于毕业法学院的排名较低、成绩偏低、工作背景较弱等原因，只能获得不能转换或很难转换为Associate的职位，如Legal Assistant、Paralegal。部分律所的Legal Assistant是可以转换为Associate的，但绝大多数律所的Paralegal不能转换。当然，关于这个问题的做法，各个律所差异很大，而且都在慢慢探索如何建立适应中国特色的转换制度，最近几年可能会有所改变。
（4）中国律所职位
将中国律所排在最后，并非是觉得这是最差的选择（可能就长期而言，恰恰相反），而是因为选择这条道路的LL.M.很少。进入中国律所，LL.M.一般会获得Associate职位，但是和外所相比，待遇水平相差较大。
三、求职的过程
Any One Factor Can Not Make You Prevail
Any One Factor Can Make You Fail
求职是LL.M.期间贯穿始终的主旋律。这个过程会贯穿LL.M.项目的前7个月（9月中至次年3月底），个别同学甚至在毕业前夕，还在为此努力。求职过程涉及的因素众多，而且非常个性化。所以，我下面将尽量处处点到而不做深入讨论，待诸位结合自身特点，作自我分析。
（一）一些基本问题的明确
求职路径曲折迂回，且回头路几乎没有。所以，在开始之前，先问清自己这么几个基本问题：
基本的工作规划是什么？
希望在哪里工作？
希望在什么领域工作？
个体性格和个人生活的现实与规划中，是否存在与上述目标存在冲突的因素？例如，M&A和Corporate Finance的工作强度几乎相当，但M&A工作时间不确定，突击加班较多，但每隔一段时期会有几天的休息时间，而Corporate Finance工作时间较稳定；又如，个人家庭计划。
为了以上目标，愿意对以上个人情况，在短期/中期/长期做出多大程度的牺牲？
在衡量自己实现以上目标的可能性后，在求职过程中愿意付出多少时间和精力追求实现以上目标？
（二）求职过程之一：最初的准备
在开始一切求职活动（包括向人咨询）之前，有一些基本的功课要做。最核心的一点，是精心准备一份简历。关于简历的制作，有很多书籍和网站可以提供帮助，我只提出四点建议。
第一，美国的简历，特别是美国法学院学生的简历，有其严格的格式要求，你的简历一定要符合之。
第二，突出要点和亮点（什么在潘婷公司卖了一个暑假的洗发水就不用写了；当然，这个可能会成为你的亮点，但是写在简历里面是不合适的，而应该在面试中，当面试官问及其周边问题时，主动以自然的方法提及，并加以合理的诠释）。
第三，有主动导向性。简历不可能把你的闪光点全部提及，但是你已经把一些可能被认为是闪光点的问题，以合理的方式在简历中设以“伏笔”，“诱使”阅读简历者注意到，并进行进一步的咨询或在面试中主动提出相关问题。例如，一个朋友在海运行业从业已久，在实务界和政府界拥有广泛的联系。这点如果直接写入简历，显然会不太自然并过于笼统。于是，他可以在简历中提及一句，曾与某人合作研究某项目，并加注该人是现任交通部某部长。虽然该项目的表面价值看起来并不高，但阅读简历者或面试官会自然问到你如何认识这位高官的，于是他就可以自然地解释自己与政府界的关系，并提及可以带来较多的政府业务。
第四，简短。除非你有4年以上＋3个重要工作岗位，否则不要超过一页。
最后，可以请美国同学或者OCS（见下文）进行修改和润色。
（三）求职过程之二：拿到面试机会
拿到面试机会，是求职过程中最重要的一个环节，甚至比面试过程本身更重要。可以拿到面试机会的途径包括：
1. 充分利用学校资源
美国法学院一般设有Occupational Career Services之类的机构（当然，各个法学院此类机构的名称各有不同）(苏怕注:国内大多数法学院没有，于是才有得苏怕在这里絮叨的空间)。他们提供的指导从就业规划到修改简历，不一而足，并可以根据学生的自身特点，提供有针对性的帮助。此外，他们有广泛的职业联系，可能基于学生的特殊条件，寻找到通常途径不能获得的面试机会。因此，开学后，尽早和他们进行接触。
2．OCI
OCI，即On Campus Interview，是法学院在校内举办的Job Fair，各个律所到法学院来进行interview。由于律所的招聘计划和职数设置一般会分别针对LL.M.和JD“戴帽”下达，因此LL.M.只能获得较少的面试机会。
针对LL.M.的OCI机会没什么好说的，一定要尽量争取，充分利用。针对JD的OCI机会，一般做法中，LL.M.是不能投简历并通过正常途径获得面试的，但也并非绝对不能参与。具体做法是，在OCI期间带上几份简历，去OCI的举办地点（一般是学校会议厅或临近饭店）晃悠，看到面试摊位就上去套磁，请对方给自己一个面试机会。
40%左右的机会是，对方会有面试空档期；在此情况下，80%左右的机会是，对方会给你面试机会；在此情况下，80%左右的机会是，对方根本不知道什么是LL.M.，轻松把你锯掉，而在另外的20%的机会里，他们会给你合理的考虑。综上所述，你能获得有效（即与针对LL.M.的OCI具可比性）面试机会的可能性是5％左右。
好信息是，这种获得的机会，一般是Associate待遇，并会有在美国工作的安排。
坏消息是，工作背景较单薄的LL.M.获得这种机会的可能性很小。
在前几年，通过这种做法获得面试和offer的LL.M.几乎没有，但是，随着近年市场的改善，我见到越来越多的成功例子。
3. New York Job Fair
毋庸多言，很多中国LL.M.的救命稻草。
4. 教授
这个方法的适用性较窄。教授在推荐学生工作的时候非常审慎，因此需要跟教授互相非常了解且有较稳固的个人关系。
5. 原来的工作联系
这个方法的效果较好。如果在原来的工作中，认识律所的合伙人且其对你有较高的正面评价，可以尝试直接向其写信要求面试机会。
6. 校友及其他私人关系(苏怕注:华政这几年在国外大学的人数也是相当可观的，不要浪费了这宝贵的财富啊.)
（四）求职过程之三：面试的准备
拿到面试机会后，要做好有针对性的准备工作，主要包括：
1．充分了解所面试的律所和面试考官的基本情况。
2．对面试问题的准备。
面试的问题花样繁多，却又万变不离其宗。问题可以分为三个种类，一种是普遍性问题（如今后的职业规划），一种是个性化问题（如法学院最有趣的课程是什么），一种是个体化问题（如关于简历上提及的参与某次重要活动的情况）。这些问题，是完全可以准备的。
那么，如何准备呢？很多人会下载几十个面试问题，一一做出标准答案，在面试的时候背诵出来。这种做法是非常不可取的。面试的问题内容单调，但形式多样，是无法做到完全充足的准备的。一个稍微改头换面的问题，虽然与原问题相比90%的内容是一样的，但这10%的差异足以致命。此外，背诵总是容易被辨认出来的。
因此，我的建议是准备几个大的群组问题，如简短的个人介绍、职业规划、对亚洲市场的看法、对跨文化沟通的看法、中美法学教育的异同等等，做出有深入分析的事先准备，在面试中，根据问题情况对已有答案进行现场组合，做出最“切题”的回答。
通常在面试的最后四分之一时间内，面试官会请你问他问题。这些问题是面试准备最重要的部分，也恰恰是最容易被忽略的部分。这些问题，如同足球比赛的任意球，往往是决定比赛结果的关键。它们可以表现你对于这个律所的了解程度，可以引导面试官了解并欣赏你的尚未被发现的闪光点，可以体现你特别的观察能力和独特的思维视角。我建议准备三个问题：
（1）一个针对该所的业务问题，如贵所对于亚洲业务的中期前景；如果我能被录取，基于我的情况，贵所对于我的期望。这个问题要深入、独特，但不要古怪、偏僻。
（2）一个针对该面试官的问题。这个问题可以结合面试官的个人情况，轻轻地拍击其舒适的地方。如，您曾经是SEC的General Counsel，现在在律师界工作；请问您对于律师如何发挥行业力量，影响政府部门决策，有什么看法？
（3）一个较为轻松的非业务问题。在一次很正式的面试中，面试的大par和我互为攻守地谈了半个小时，最后很严肃地问我，还有一分钟时间，请问有其他的问题吗？我发现这位大par的办公室家具极其特别，便问他，您办公室的设计师我可以认识吗？他爆发出自我满足的大笑，说是他自己设计的，然后花了20分钟向我解释设计理念，然后和我勾肩搭背地走出办公室。这个非业务问题之所以重要，一方面当然是提高面试的愉悦性，另一方面，也是律所在面试的时候，需要的既是合格的律师，也是有趣的同事。你的风趣随和的性格，胜过成绩单上一个A+。
（五）求职过程之四：面试
面试是如此之重要，以至于我无法详述其细节。每个细节都如此的关键。但是，还是有这么几个原则要讲一讲的。
首先，自始自终的自我控制。可能会有一些问题是你难以回答的，一些问题你回答后发现效果不好，但不要让你的情绪表现出来，要自我控制和调整，时刻保持高效和适度兴奋。另外，有些面试中会出现意想不到的情况，不要急于回答，稍作思考，给予留有一定余地的回答。例如，在一个同学的一次面试比较顺利，在快结束的时候，面试官突然问他，我们打算现在给你一份offer，年薪为30万元，你看怎样？这位同学发现这个年薪远远低于自己的心理预期，立刻说，对不起，这个水平我是无法接受的。面试结果可想而知。事实上，可能这个offer只是一个试探或者要约邀请，还有很大的余地。这个同学当时应该对对方当场发出offer表示感谢，并表示这个水平偏低，但愿意进一步探讨这个问题。
第二，因势利导。有些面试的问题可能是无关痛痒的，有些可能是指向你的弱点的。因此，一定不要完全屈从于面试官的问题，而要因势利导，将问题导向最有利于你的方向。要做好这点，要注意两个问题。一是要“因势”，不要强行引导；二是“利导”，要事先分析自己的优势和特点，以艺术的方式引导面试向这个方向进行，让一个对你有利的判断自然而然地被面试官接受。如果某一个问题的答案是可以做好坏两面分析的，要主动做出正面分析。
第三，明确的目标，适度的灵活性。目标明确是非常重要的。可能你并不清楚自己五年内的职业规划，也并不知道自己最喜欢的业务领域，但一定要准确、明确地表达出来，并表示自己愿意极其执著地追求这些目标。在生活中，比较类似的经历是点菜的时候，当问到别人喜欢什么菜，你最不欣赏的回答肯定是“随便”、“都好”或者“我都喜欢”。当然，在说完这些目标后，一定要加上一句，非常愿意和贵所探讨这些问题，看一看我的目标如何更好地服务贵所的目标，我也很愿意为了所里的目标，做出调整和牺牲。
（六）求职过程之五：Call Back Interview
应聘律所美国办公室的职位，一般会有call back interview，即对第一轮interview的面试者进行初步挑选后，以当面或者电话的形式，再次进行interview。应聘律所中国办公室的职位，特别是New York Job Fair的面试机会，部分会以电话形式进行call back interview，其余则直接发放offer。
（七）求职过程之六：选择并确定Offer
就算一只小狗，也能一眼看出哪只骨头更肥吧？而且，对于绝大多数中国LL.M.而言，如果继续这个比喻，有好几块骨头可供选择并让人痛苦地踌躇，是一种罕见的奢侈。(苏怕注:看来2007LLM毕业生里有多个奢侈的人)
（八）总结：求职成功的决定因素到底是什么？
最后总结一下，求职的决定因素。求职中，涉及的因素多种多样，但诚如本部分标题所言， Any One Factor Can Not Make You Prevail， But Any One Factor Can Make You Fail.在这里，我挑几个不连续的点讲一讲。
1、法学院排名重要吗？美国法学院的排名非常重要。这是你获得面试机会的垫脚石，或者说，敲门砖。至于中国法学院的排名，重要性稍低一些。
2、工作背景重要吗？重要，但并不必要。出色的工作经验会让你脱颖而出，但没有工作经验依然可以获得大量的工作机会。毕竟，每年都有大量几乎没有工作经验的人直接就读LL.M.项目。
3、成绩重要吗？很难说。一些著名的律所显然是有cut-off的，即大部分课程应是A-以上。但是，大部分律所是较为灵活地看待这个问题。法学院排名越高，成绩的重要性越低。最知名的少数法学院的LL.M.，有不少是在第一学期的成绩尚未出来之前，就找到工作的。
4、英语水平重要吗？不能再重要了。个别所会要求提供Writing Sample――你可要认真写，这也是非常重要的。
5、表达能力重要吗？非常重要。但是，千万不要“过度表达”。具体表现形式包括：喧宾夺主、谈及不相干的细节、声调过高、过度主导话题，等等。
6、面试仪态重要吗？这是最容易被忽视的重要一点。面试态度要做到端庄职业，不卑不亢。在国内法学院毕业直接读LL.M.的同学，往往比较生涩和稚嫩，面试不够沉稳和职业。具体表现包括过度外露的情绪、过度夸张的神情、对话题的过早反应、回答问题时过于冲动，以及一些小动作（转笔、转眼睛、拉衣角等）。这些，一定要通过反复的练习加以克服。
7、性格重要吗？我个人认为，这是和英语水平同等重要的因素。对于一个久经职场的面试官而言，无论你如何用职业的外表掩饰性格，他总是能很快发现你真正的性格特征。从这点上讲，面试的结果，在很大程度上是此前已经决定了的。
8、运气重要吗？当然，如同你整个的人生经历一样。但是，运气的确更加垂青在运气之外的领域更加努力的人。
（九）诚实：你永远的通行证
我以往从来没有认识到这个问题的重要性，但最近发生的几起事件，让我有所感触。
有的同学为了使工作经历更惹眼，篡改工作经验，将本来很初级的工作改成高级工作；有的同学篡改成绩单，获得了很好的offer；有的同学为了多获得几个面试机会，在几个律所间以谎言周旋；有的同学多头求人介绍工作，并向每个介绍人都保证说如果被录取一定会与之签约。如此等等，不一而足。
这些谎言，是容易被戳穿的，而且一定会在很短的事件内被戳穿。法律圈非常小，比我们每个人想象的都要小很多。为了你事业的长期发展，请保持你的诚实，这是你此生永远的通行证。
洋洋洒洒，千言而过。回头一看，却是挂一漏万，似乎一些较重要的技术问题仍然没有涉及（如Cover Letter问题）。不过还好，这些细节问题，可以在求职过程之中，慢慢寻求身边资源的帮助，自己加以改进。
身边中国LL.M.的求职过程各不相同。如果总结他们的成功经验，共同的只有一点，就是坚持。很多人会在长时间的辛苦寻找后，依然四顾茫然，甚至受尽挫折。坚持，一定要坚持。成功，可能就在前面不远处。
这条路对很多人都是艰辛的。但是，还好。LL.M.毕业后的第一份工作，只是事业之路的第一步；求职，也只是人生之路的一小步。我们有很多其他的路径，可以达到一样的目标；但是，更重要的，我们要有更多的目标要达到。
我身边LL.M.同学求职中最让我尊敬的一件事情，不是那些开学伊始就手握几份超级offer的神人，而是一个看似平凡的小姑娘，在历尽艰辛获得一份纽约的工作机会后，为了未来的家庭考虑，毅然决定回到北京。她损失了一些艳羡的目光，损失了几万美元的薪水。但是，她收获了对内心价值的肯定，和对命运的把握。
最后，祝愿每个朋友，特别是苏怕的朋友，在求职过程中，体会奋斗的艰辛，收获成功的喜悦，并能加深对自我的了解，为今后的漫漫之路，打下坚实的基础。
无论在美国读LLM的中国学生的背景、期待有多么不同，在美国找工作总是这个群体的绝大多数（如果不是全部）比较感兴趣的一个话题。现在这个时候，2007年毕业的LLM中的大部分已经定下了工作的去向，没有确定的，至少也经历过了不短的一段找工作过程。作为这个群体的一员，我觉得自己在找工作时一路摸索得很辛苦，有很多事情在尘埃落定之前也看不清楚。现在，开始有越来越多下一年的LLM朋友和考虑申请的朋友向我询问关于LLM找工作的一些问题。我觉得有些问题很集中，那我就不妨根据自己的经验写一写。
因为完全是个人的经验，所以肯定有很多不准确、不全面的地方。希望能有更多了解情况的朋友发言，大家一起交流讨论。
另外，我的经验和案例主要来自于YLS、HLS、CLS、NYU以及少量其他前14名法学院，有可能并不代表一般情况，但即使是管中窥豹，也聊胜于无吧。
Q: LLM找到的工作都是什么待遇？和JD差别大么？
我把这个问题放在第一个来回答，是因为这是理解后边几个问题的基础。
这里声明一点，本文的工作全部默认为是指美英律师事务所里非诉讼类业务的职位。这是由我本人关注的局限和实际市场的供求状况决定的。所以对有志于从事公共服务或者法律以外行业的朋友可能借鉴意义不是很大。
根据我个人对2007年9家美英律师事务所给LLM发放的工作邀请的不完全统计，年薪水平的跨度很大，从低于2万美金（中国本科毕业生做assistant的工资）到16万美金（2007年纽约律师事务所最高工资标准）不等。我隐去律所的名字，大致列举如下：
甲，美国所，上海，Chinese Consultant, 月薪一万RMB
乙，美国所，上海，International Associate, 月薪两万五千RMB
丙，英国所，北京，International Associate, 月薪三万RMB
丁，甲所香港办公室，International Associate, 月薪四万HKD
戊，美国所，北京，Chinese Consultant, 年薪6万USD
己，英国所，香港，Associate, 年薪7.2万USD
庚，英国所，香港，Associate, 年薪12.5万USD
辛，美国所，纽约，Associate, 年薪16万USD
壬，美国所，香港，Associate，年薪16万USD
另外，律所的待遇还包括bonus、考bar费用等等，各所政策大同小异，此处略去不提。
所谓LLM找工作和JD有没有差别，关键就是看LLM否获得Associate的职位.如果拿到Associate，那么薪水就是和JD一样的，也就是所谓的Global Pay。不过随着很多国际律所在中国本土化程度越来越高，他们就创造出了诸如Chinese Consultant，International Associate等等职位，薪金水平也处于本地assistant和Global Pay之间。
有些律所在招收LLM时会承诺由本地职位起步，一段时间内（1年到4年不等）转成Associate，也有些律所并不明确承诺。
这里是一个纽约各律所2007年薪金水平的表格，共大家参考：
http://www.autoadmit.com/lawfirms/compensation/nysalary07jun.html 。也顺便提醒一举，很多信息都在网上可以很方便的检索到，作为法律人，不妨多点独立研究，少点道听途说。
Q: 听说没有工作经验的LLM很难找到工作，是真的么？
这个问题因为缺乏足够的条件而难以回答。一般而言，影响找工作情况的因素非常多，随便列举如下：LLM的学校排名、在国内的学校档次和所获学位、之前的工作和实习经历、LLM第一学期的成绩、面试的表现、和合伙人的私人关系或重要客户的推荐、当年宏观经济形势和市场需求等等。这其中任何一个因素都非常重要，很多情况下，单独的一个因素即使不足以让你拿到一份工作，却往往足以成为你拿不到一份工作的理由。
当然，律所在挑选申请者时，虽然会综合考虑各方面因素，但一般会比较重视工作经验。这是非常容易理解的，因为无论是学习成绩还是学校声誉，无非都是对你学习能力和工作能力的预测，如果你已经有了一段有说服力的工作经历，那些预测就显得不那么必要了。
我认为有说服力的工作经历包括：在外所驻中国的办公室、顶级内所、外企法务部门工作；在商务部、人民银行等重要政府部门从事法律相关工作；在证券、投资等行业工作；等等。工作时间应该在三年以上，至少不短于两年。从近年的经验来看，有这样工作经验的LLM，如果其他因素也比较相当，有很多的机会拿到非常好的工作。列举案例如下：
A，男，国内某经贸院校本科，某部委6年法律相关工作经验，排名前5法学院LLM，获得排名全美前20的某律所纽约办公室3年级associate职位；
B，女，国内某著名综合大学法学院本科，某国内著名律所上海办公室4年工作经验，排名前5法学院LLM，获得排名全美前10某律所associate职位，第一年在纽约，后派驻上海。
有一般就有例外，在找工作这方面，例外往往还不是少数。我就不总结了，列举两个案例如下：
C，男，国内某著名综合大学法学院本科、半年外所实习经历（本科期间），排名前5法学院LLM，获排名全美前30某律所associate职位，第一年纽约，后派驻北京；
D，女，国内某著名综合大学法学院本科、研究生毕业，无实习经历，排名前3法学院LLM，获全美排名前20某律所associate职位，直接派驻香港。
E，女，国内某政法院校本科、研究生毕业，某内所实习半年（研究生期间），排名前5法学院LLM，获某英国神奇圈律所associate职位，直接派驻香港。
所以说，真正的问题不是没有工作经验的LLM难找到工作，而是有工作经验的LLM更容易找到工作。就实际情况来讲，确实非常罕见没有工作经验的LLM毕业生留在纽约，我认为原因有二：1、纽约biglaw每年的职位空缺有限，在同等条件下会先被有工作经验的人填满；2、面对biglaw中国/香港办公室的全球工资和纽约中小型的律师事务所，如果不是有个人原因一定要留在美国，或者对在纽约工作有特别执著，一般都会选择回国。
顺便补充点2004年之前的信息
北京外所，第一年标准价RMB8,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。 每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是 第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。 上海外所的水平与北京相当。 以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的 top tier firms.
在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后review分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿到,所以第二年实际是12,000/month左右. 这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度相当有限.
要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的. 当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小. 另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成的client的,恐怕希望比较渺茫.
报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate $250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。 can't agree with you any more, ericlin. 事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer associate的position？ 道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！
To aspringday --
我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and in the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no offense to you)
要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients. 学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical value.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualification，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下，学位才会被考虑为一个重大的因素。
所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的法学教育背景，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都有），甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的 了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits, nothing makes sense to them - believe it or not.
给大家举3个真实的例子来说明现在的market level:
firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/year，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance review)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的performance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-dumping experience的associate（其中1年是在美国做intern），从美国top 10的law school回来(LLM )，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian practice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国top 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承受能力究竟距离有多远。
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